Налогообложение иностранных работников в - взносы во внебюджетные фонды

Порядок исчисления страховых взносов, которые обязан уплачивать работодатель, зависит от миграционного статуса иностранного работника.

При основной системе налогообложения уплачиваются следующие взносы: 22% от фонда оплаты труда пенсионные, 5,1% - медицинские взносы и 2,9% - на социальные взносы. Данные суммы платежей рассчитываются по сотрудникам со статусом постоянно или временно проживающих в РФ, беженцам, а также гражданам государств ЕАЭС. Исчисление взносов по таким иностранным работникам не будет отличаться от расчетов по сотрудникам с российским гражданством. Сотрудники со статусом временного проживающего составят работодателю экономию по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 1,8% вместо обычных 2,9%. Вышеуказанная ставка 1,8% применяется и для временно пребывающих в РФ, плюс кроме того по данным сотрудникам не исчисляются взносы на медицинское страхование.

При привлечении к работе высококвалифицированных специалистов со статусом постоянно или временно проживающих в РФ, пенсионные и социальные взносы по ним уплачиваются по обычным ставкам, а отчисления на медицинское страхование работодатель не осуществляет. По временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам взносы в фонды не исчисляются полностью.

По взносам предприятий на травматизм вне зависимости от статуса или гражданства работника они исчисляются в полном размере. Размер взносов определяется от вида осуществляемой деятельности и колеблется от 0,2 до 8,5%. Льгот по данным видам взносов законодательством РФ не предусмотрено.

ООО «ТаксТехнолоджиГРУПП» оказывает консалтинговые услуги по налогообложению физических и юридических лиц. Мы выберем для Вас оптимальную систему налогообложения и расскажем о законных способах экономии зарплатных налогов.