Зарплатные комиссии налоговой

Зарплатные комиссии (то есть комиссии по легализации заработной платы) действуют в регионах РФ в течение последних нескольких лет. Руководителям компаний/предприятий, несомненно, стоит заранее иметь представление о полномочиях таких комиссий и о том, как лучше отвечать на задаваемые вопросы, чтобы отстоять свои интересы.

Цели работы зарплатной комиссии

Вызова на комиссию могут ожидать руководители компаний, в которых средний заработок сотрудников заметно ниже статистически среднего по отрасли в данном регионе. В этом случае предполагается, что часть зарплаты выдается работникам "в конвертах", и при этом не учитывается при налогообложении. Цель работы комиссии заключается именно в этом - в выявлении скрытых форм оплаты и выводе их из тени. На заседании в таком случае могут дать настоятельные рекомендации повысить заработную плату до средне-регионального уровня.

Прежде всего необходимо знать, что у зарплатных комиссий нет четкого правового статуса, они создаются и работают по указу местных властей. Однако пренебрегать вызовом не нужно, это может повлечь внеплановую выездную налоговую проверку, административные меры или даже наложение значительных штрафов (согласно 31 статье Налогового кодекса РФ).

Невысокие заплаты интерпретируются комиссией как доказательство недобросовестности компании, применения "серых схем" и ухода от налогов. Понятно, что задача любого руководителя, попавшего на комиссию, опровергнуть эти подозрения и отстоять имеющуюся позицию. Это абсолютно реально, особенно если воспользоваться помощью, предлагаемой профессионалами.

Зачем нужна помощь в прохождении зарплатной комиссии

Конкретных доказательств недобросовестности руководства компании у членов комиссии не имеется. Они могут только задавать вопросы. Задача вызванного на комиссию руководителя фирмы - давать на эти вопросы четкие, обоснованные ответы и отклонить имеющиеся подозрения.

Четкого регламента присутствия на заседаниях комиссии не существует. Любой руководитель компании может явиться на заседание с тем, с кем он посчитает нужным - юристом, бухгалтером, или сторонним консультантом, помощь которого оказывается необходимой. Именно консультант в ходе предварительной подготовки поможет сформулировать ответы на вопросы комиссии и убедительно обосновать существующее положение дел с уровнем заработной платы в данной компании. Профессионально оказанная помощь в прохождении зарплатной комиссии поможет руководителю компании избежать ряда серьезных неприятностей, возможных со стороны администрации региона.

Ответы на вопросы зарплатной комиссии: возможные варианты

Также зарплатную комиссию могут интересовать еще многие вопросы (например, связанные с величиной подотчетных сумм, наймом высококвалифицированных специалистов на малые зарплаты и пр.)

На самом деле, вариантов обоснованных объяснений, которые могут быть даны на самые каверзные претензии зарплатной комиссии, намного больше. Задача консультанта по прохождению зарплатной комиссии заключается именно в этом - сформулировать ответы и объяснения, подходящие под конкретную ситуацию, грамотно обосновать позицию руководства компании по вопросам размера заработной платы, доказать обоснованность имеющихся зарплат и необоснованность претензий и подозрений комиссии.

Подчеркнем еще раз: зарплаты работников должны быть не ниже установленного регионального уровня МРОТ и соответствовать указанным в трудовом договоре. Если эти условия выполняются, любые решения зарплатной комиссии могут носить исключительно рекомендательный характер.